サラリーマンがリッチマンになるブログ

副業(複業)や投資にチャレンジして、会社の制度に頼らない「働き方改革」を自らが実践し、素敵なライフスタイルを極めようと日々進化中です。

総選挙の結果!やはり池上彰は最強ということ。

 

選挙の結果は、自、公両党で定数465の過半数(310議席)を押さえて大勝でした。

 

安倍政権が継続することが確定し、来年秋の総裁選3選に向けての道が開けました。

 

一方、小池百合子代表の希望の党は公示前勢力を下回り、それに代わって立憲民主党野党第一党になりましたね。

小池氏の「排除します」のひとことの発言が、ダイレクトにマイナスの方に響いて、希望の党は伸び悩みました。

そして、公示直前に旗揚げした枝野代表の立憲民主党は、比例代表で大幅に得票を伸ばし、公示前の16議席から倍増以上に一気に躍進した形となりました。

 午後6時現在の投票率は全国平均で29・99%と、戦後最低だった前回を4・99ポイント下回ったとのこと、台風の影響も大きかったと思いますね。

 

午後8時からテレビの開票特番を各局の見てましたが、やはり池上彰の特番は他局を寄せ付けない面白さがありますね。

 

 

コワモテの大物議員に対して、聞きにくい質問をズバズバと浴びせるところは、スタジオのピリピリ感も伝わってきて、見入ってしまいますね。

 

池上彰の質問力を見ていて、ビジネスの交渉事にも非常に参考になる部分があります。

相手から聞きたい事や、引き出したいフレーズを、色んな視点から角度を変えて巧みに質問しています。

そして返ってきた答えの真意を再度確認し、引き出したいフレーズに置き換えて、また確認するというのをどの相手にも同じように繰り返してました。

巧みな交渉術に加え、何事にも動じない信念というのが感じられます。

見習いたいものですね。

 

大型で勢力の強い台風が近づいてます。会社は休みかな?

 

大型で勢力の強い台風が近づいてますね。

首都圏は、月曜日の午前中に上陸か、通勤時間帯を直撃しそうですね。

 

連続台風 記録と防災 道新報道2016

連続台風 記録と防災 道新報道2016

 

 

  

台風のサバイバル (かがくるBOOK―科学漫画サバイバルシリーズ)

台風のサバイバル (かがくるBOOK―科学漫画サバイバルシリーズ)

 

 社員の安否を考慮して、すでに月曜日を自宅待機にしている企業(特に外資が多いようです。)もあるようです。

台風の中、交通機関も混乱するの分かっているなら、無理に出勤しなくても、自宅でテレワークをしましょうとの事です。

 

我が社も部署・職種によりますが、基本モバイルPCは配布されているので、普通にテレワークが可能なのですが、そのような指示は出ませんね。

 

急げ!新ドメインは早いもの勝ち!   

 

就労上、色々と気にすることが多いのは分かりますが、基本的に会社に出勤してお仕事をしましょうというルールを徹底するところは、日本の企業だなっと・・・

そして、それに合わせて社畜のサラリーマンは、必至で会社に足を運ぼうとしますね。

その辺は、外資の企業からは滑稽に映ると聞いたことがあります・・

 

このような台風や自然災害の場合、国や自治体とかが一斉に企業に号令をかけて、自宅待機とかにすれば、交通機関の混乱も若干は少なくなると思うのですがね。。。

※職種によっては、対応不可の企業もあると思いますが

 

まぁ何れにしても、台風の進路には注意して、無理せず安全に出勤しましょー

ってか、出勤するんかい!ってマイ突っ込みでした。

 

 

 

みなさんのオフィスには、トイレ難民はいませんか?

 

 

うちの会社ではトイレ難民がたくさんいます。

午前中やランチの後は、トイレ(大の方ね)を探す社員が、何か所かあるフロアを上がったり下がったり・・・

 

恐らくオフィスのキャパを超えた数の社員が居るので、トイレの数が絶対的に足らないのです。

 

この前、オフィスの管理センターからこんな張り紙が…

 

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うちの会社は、IT企業でして、プロジェクトの納期が迫って、仕事が行き詰って、トイレに籠る社員がいるとか聞きました。

 

 

 

なぜ若者はトイレで「ひとりランチ」をするのか

なぜ若者はトイレで「ひとりランチ」をするのか

 

 

 とにかく、長い時間籠っているヤツが多いのは確かですね。

ビルの管理センターは、それを分かっているかのような、張り紙です。

 

本当に用を足したい人には、迷惑な話で困った問題です。

 

オフィスのトイレ事情も、職場環境をよくする視点で、本当に大事なことなんですよね。

みなさんのオフィスには、トイレ難民はいませんか?

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『偶然 』とは 何なのかと! 考えてみた。

ちょいと哲学的なお話をある方から聞きましたので

メモメモ・・・

 

 

史上最強の哲学入門 (河出文庫)

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『偶然 』とは 何なのかと!

『偶然』とは、自分自身が『自覚 』していないことが原因で起こる認識上の錯覚であると定義するのだそうです。

 

 

よく考えてみれば、この世界に 『偶然 』など存在しないのですよね 。

何かが 、自分のもとに偶然やってくるなんてことはあり得ないのです 。

 

すべての現象には 『兆候 』があり 、その根本には 、自分の 『選択 』があるのだそうです 。

 

自分がしている 『選択 』に気づけず 、また 、その 『兆候 』を認識できない人 、つまり 、 『無自覚 』に生きる人の人生が 、『偶然性 』という幻想に支配されるということになるんですよね 。

 

そして、世の中には 『情報の格差 』があります。

今 、自分に観えているものだけがすべてではありません 。

 

ですが人は 、自分の観たいものしか観ることができないのです 。

『観たい 』というのは 、自覚している顕在意識の望みという意味ではなくて、

 自覚できない無意識の領域で 、あなたの表層意識に上がってこない 根源的な

望みとして存在しているもののことです 。

 

過去の記憶 というライブラリに収められた情報 (知識 )が 、

あなたの 『観たいもの 』を 、あなたの意志を離れて決定しているのです 。

 

うん、確かにそのとおりなんですよね・・・

 

 

 

 

 

 

 

 

残業代を一律17万円支給します。by トヨタ自動車

 

トヨタの残業手当を一律に支給するという記事が、

ネットニュースに出ていましたね。 

 

入社10年目以降の社員を対象に、実際の残業時間に関係なく、毎月17万円を残業手当として一律に支給する制度を導入するとの事です。

 

この制度は10月14日、トヨタ労組の定期大会で採決されたとの事で、内容は、

入社10年目以降の社員は本人が希望して承認されれば、実際の残業時間に

関係なく一律17万円を支給しますということです。

 

 

 

 

完全残業ゼロのIT企業になったら何が起きたか

完全残業ゼロのIT企業になったら何が起きたか

 

 

 

 これは、主任職の平均で残業手当45時間分にあたり、

残業を少なくすればするほどメリットがある仕組みです。

しかも残業が45時間を超えた場合、手当は上乗せるという事のようです。

 

トヨタは「賃金は労働時間の対価であるという考えを払拭し、

メリハリある働き方につなげたい」とコメントしています。

 

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超大企業、潤沢に利益を出している企業だからこそ、実現できる制度ですね。

 

時間外手当の考え方を、時間に関係なく一律にしかもまとまった金額を

支給するという、これも制度面からみた『働き方改革』の一種ですね。

 

他の企業は簡単に真似は出来ないと思いますが、残業の質や残業手当のあり方について再考してはどうでしょうか?